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                            伯林娱乐煤电集团举办迎新春大学生座谈会

                            发布日期:2015-02-15 浏览次数:714

                            伯林娱乐煤电公司在界沟煤矿会议室召开迎新春大学生座谈会

                            地测科副科长段春雷

                            生产技术部地测科张瑞

                            大学生代表袁雨

                            生产技术部副部长孙超

                            选煤厂副厂长郜文海

                            伯林娱乐煤电集团公司干部处处长张学锋

                            界沟煤矿总工程师王德军

                            界沟煤矿党委书记黄昌军

                            伯林娱乐煤电集团公司党委副书记岳耀民

                            大学生迎新春座谈会现场

                             

                             

                             

                            伯林娱乐煤电集团举办迎新春大学生座谈会
                            2015年2月12日上午 , 在界沟煤矿来宾会议室召开了2015迎新春大学生座谈会 , 公司党委副书记岳耀民痛琢淳哑荣阶、干部处长张学锋痛琢淳哑荣阶、矿党委书记黄昌军痛琢淳哑荣阶、总工程师王德军 , 参加了座谈并提出要求和希望
                            座谈会上大学生们畅所欲言 , 结合进矿以来自己的工作谈心得痛琢淳哑荣阶、谈体会痛琢淳哑荣阶、谈理想痛琢淳哑荣阶、谈希望 , 并围绕安全生产 , 经营管理提出了好的意见和建议
                            从他们身上我们看到了激情和青春 , 看到了充满朝气和活力的生活状态 他你们有理想痛琢淳哑荣阶、有信念 , 而且有作为 , 遇见困难有信心痛琢淳哑荣阶、有办法 他们正是靠着这种激情 , 这种人生态度 , 这种人生价值取向和追求 , 这种对理想的不懈努力 , 在业主提供的这个大舞台上找准自己的位置 , 演好自己的角色
                            公司和矿领导为参加会议的大学生和矿培生们相继提出了希望和要求 一是要珍惜今天工作岗位 , 目前 , 全国煤炭行业都不景气 , 煤炭价格有降再降 , 很多国有煤矿开始减员提效 , 纷纷降低工人工资 , 我们虽是民营企业 , 不但不降资 , 还做到稳中有升 , 仅2014年 , 人均年工资64385元(含各类奖金补贴) , 比2013年人均年工资59288元 , 增幅达10.6%
                            今年的毕业生就业就很难 , 用人单位不再招新人 , 河南理工大痛琢淳哑荣阶、淮南理工大痛琢淳哑荣阶、中国矿大人才招聘会 , 已失去往年的火爆局面 , 很多学生走出校门很难找到工作
                            二是培养一个有知识痛琢淳哑荣阶、有文化的年轻干部必须坚持德才兼备痛琢淳哑荣阶、以德为先 现在是技术员痛琢淳哑荣阶、工程师 , 将来就有可能当领导干部 多年的干部工作实践证明:才不够 , 可以通过学习培训和实践锻炼不提高;德不行 , 人品底子差 , 很难弥补 , 当了领导很危险 现在你们的长处是文化高痛琢淳哑荣阶、眼界宽痛琢淳哑荣阶、知识新痛琢淳哑荣阶、技术好 , 突出的问题是思想锻炼不够 , 出问题主要出在德上 有的大学生意志不坚定痛琢淳哑荣阶、工作怕吃苦痛琢淳哑荣阶、作风不深入 , 在基层不太习惯 , 对一线职工感情不深 , 说到底还是德出了问题 我们要鼓励和推动你们年轻人深入实际痛琢淳哑荣阶、深入基层痛琢淳哑荣阶、深入群众 , 扎实工作 , 亲身体验管理过程 , 为今后工作积累经验
                            三是要坚持重在实践锻炼的培养方针 要有意识地安排你们到情况复杂痛琢淳哑荣阶、条件艰苦的单位去磨练 , 加强意志锻炼 , 积累实际经验 , 全面提高你们年轻人的思想政治素质和处理实际问题的能力 把那些能干事痛琢淳哑荣阶、会干事痛琢淳哑荣阶、干成事的优秀人才选拔到领导干部的位置
                            四是要坚持重在培养的工作思路 对优秀生要加强教育培训 , 优先安排到后备人才队伍中进行锻炼 , 把重在培养的工作思路坚持得更坚决一些 , 决不能走“重使用痛琢淳哑荣阶、轻培养”的路子 我们公司的用人理念就是:一流待遇痛琢淳哑荣阶、一流人才痛琢淳哑荣阶、一流矿井 只要你是人才 , 集团公司会不拘一格降人才 (选煤厂副厂长郜文海痛琢淳哑荣阶、地测科副科长段春雷就是他们榜样 )
                            五是要坚持从严要求的管理原则 把从严要求痛琢淳哑荣阶、从严管理痛琢淳哑荣阶、从严考核贯穿到培养你们年轻大学生的各个环节 , 在坚持以人为本的前提下 , 越是优秀人才 , 越要从严要求痛琢淳哑荣阶、从严管理 , 严师出高徒吗
                            集团公司党委的这些新思路痛琢淳哑荣阶、新要求 , 是做好新形势下培养锻炼大学生工作必须遵循的指导原则 , 希望大家深刻领会痛琢淳哑荣阶、准确把握痛琢淳哑荣阶、融会贯通 , 把这些精神和要求转化为具体的工作思路和措施
                             

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